Prepoved konkurenčne dejavnosti

Prepoved konkurenčne dejavnostiTako v času trajanja delovnega razmerja kot v primeru njegovega prenehanja veljajo določene omejitve oziroma prepovedi v zvezi z opravljanjem konkurenčne dejavnosti.

Med trajanjem delovnega razmerja delavec ne sme brez pisnega soglasja delodajalca opravljati iste dejavnosti, kot jo opravlja delodajalec. Če torej želi delavec v času svoje zaposlitve pri delodajalcu opraviti potencialno konkurenčno delo, mora predhodno od delodajalca pridobiti njegovo izrecno pisno soglasje. V nasprotnem primeru delodajalec lahko zoper delavca uvede disciplinski postopek, mu izda pisno opozorilo pred odpovedjo, pod določenimi pogoji lahko sproži tudi postopek krivdne odpovedi. Če je delodajalcu pri kršitvi nastala škoda, lahko od delavca zahteva tudi povrnitev nastale škode.

V določenih primerih prepoved opravljanja konkurenčne dejavnosti delavca zavezuje tudi po prenehanju delovnega razmerja. Gre za tako imenovano konkurenčno klavzulo, ki se jo v pogodbi o zaposlitvi zapiše, če delavec pri svojem delu pridobiva tehnična, proizvodna ali poslovna znanja in poslovne zveze, ki za delodajalca predstavljajo konkurenčno prednost. V takem primeru se pogodbeni stranki lahko pisno dogovorita za prepoved opravljanja konkurenčnih del tudi po prenehanju delovnega razmerja, vendar največ za obdobje dveh let. Za veljavnost konkurenčne klavzule mora biti v pogodbi o zaposlitvi pisno dogovorjeno tudi denarno nadomestilo delavcu. Do nadomestila je delavec upravičen, če mu spoštovanje konkurenčne klavzule onemogoča pridobitev zaslužka, primerljivega njegovi prejšnji plači.

Pravni pouk: Delovno razmerje nas zavezuje, da istovrstna dela lahko opravljamo samo za delodajalca. Če imamo v pogodbi o zaposlitvi dogovorjeno konkurenčno klavzulo, to velja tudi po prenehanju delovnega razmerja.





Kontakti

T: 01 23 13 900
F: 01 23 13 901
info@pecanac-rakun.si

E-novice

Naročite se na brezplačne e-novice odvetniške pisarne Pečanac in Rakun.

Naročilo na e-novice