Blog

Odškodnina zaradi diskriminacije

O diskriminaciji pri zaposlovanju in delu je bilo v zadnjem času veliko napisanega. Tako vemo, da diskriminacija pomeni postavljanje določene osebe v neenakopraven položaj v primerjavi z drugimi osebami v podobni situaciji zaradi določene osebne okoliščine. Prepoved diskriminacije je izraz ustavne pravice do enakosti pred zakonom. Zakon o delovnih razmerjih v 6. členu bolj natančno določa, da mora delodajalec iskalcu zaposlitve pri zaposlovanju ali delavcu v času zaposlitve zagotavljati enako obravnavo ne glede na narodnost, raso ali etnično poreklo, nacionalno ali socialno poreklo, spol, barvo kože, zdravstveno stanje, invalidnost, vero ali prepričanje, starost, spolno usmerjenost, družinsko stanje, članstvo v sindikatu, premoženjsko stanje ali drugo osebno okoliščino v skladu s tem zakonom, predpisi o uresničevanju enakega obravnavanja in predpisi o enakih možnostih žensk in moških.

Kaj to konkretno pomeni za nekoga, ki meni, da je bil diskriminiran? Kako se lahko zaščiti?

Vzemimo primer iskalca zaposlitve, ki na razpisu za prosto delovno mesto ni bil izbran in meni, da je bil diskriminiran. Tak neizbrani kandidat lahko v roku 30 dni po prejemu obvestila delodajalca zahteva sodno varstvo pred pristojnim sodiščem. Poleg tega lahko neizbrani kandidat zahteva tudi odškodnino.

Tako je sodišče v primeru, ko je ugotovilo, da je bil tožnik, kot moški, diskriminiran glede na spol, delodajalcu že naložilo plačilo odškodnine. Tožnik je prejel izplačilo v višini preko deset tisoč evrov, od tega četrtino za nepremoženjsko škodo, natančneje za duševne bolečine zaradi okrnitve osebnostnih pravic. V omenjenem postopku je šlo za primer tožnika, ki na javnem razpisu za prosto delovno mesto ni bil izbran, čeprav je izpolnjeval vse zakonske in razpisne pogoje za prosto delovno mesto, izbrana pa je bila druga kandidatka.

Tudi ustavno sodišče je v eni izmed svojih odločb med drugim zapisalo, da »so možnost poklicnega in osebnega razvoja, skupaj z doseganjem in razvojem statusa, položaja oziroma ugleda v delovnem in življenjskem okolju ob nesporni pomembnosti eksistenčne varnosti neločljivi elementi, ki opredeljujejo dostojanstvo in osebnost vsakega posameznika.«

Pravni pouk: Diskriminacija se (ne iz)plača.